可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。我国 限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。虽然 ...
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机构的设立初衷是为了能够保护劳动者的合法权益。相对用人单位掌握劳动者信息和劳动关系相关证据上,用人单位是处于主导地位的,而劳动者是属于较弱的一面,两者 。 3 、我国劳动争议仲裁法律制度的完善 3.1、 扩大劳动仲裁的受案范围 劳动争议调解仲裁法规定的受理范围不能涵盖劳动争议的全部范围。一旦出现新型 ...
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部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛 单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿 ...
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按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费， ，笔者认为因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议民事案件受案范围，劳动争议仲裁机构和法院不应受理，劳动者应该向劳动保障部门投诉和举报，由劳动 ...
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经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上做出仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上做出不予受理的书面结论（包括裁决、决定 程序那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也 ...
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我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除 十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷， ...
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的情形。 依照民诉法及基司法解释，下列案件属于人民法院不予受理的范围：1、属于行政诉讼受案范围的案件；2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面 人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （四） ...
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行政机关提起行政复议。人民法院在审理劳动争议案件的时候，对劳动行政机关就该劳动争议作出的行政确认决定，如认为确属不妥，则不予采信，以人民法院审理认定的 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 （2）《劳动部关于贯彻执行〈中华 ...
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经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上做出仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上做出不予受理的书面结论（包括裁决、决定 程序那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也 ...
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的情形。 依照民诉法及基司法解释，下列案件属于人民法院不予受理的范围：1、属于行政诉讼受案范围的案件；2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面 人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （四） ...
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