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立案,无需征得对方当事人同意。这一点严重违背了仲裁自愿的原则。 《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五 的专家担任仲裁员,培养一支具有较高水平和丰富经验的高素质的仲裁员队伍,确保劳动仲裁的独立性、权威性和公正性。 (四)加强法制观念引导 做好普法教育,搞好个案 ...
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即可立案,无需征得对方当事人同意。这一点严重违背了仲裁自愿的原则。《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五 专家担任仲裁员,培养一支具有较高水平和丰富经验的高素质的仲裁员队伍,确保劳动仲裁的独立性、权威性和公正性。(四)加强法制观念引导做好普法教育,搞好个案引导 ...
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机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见: 一、关于劳动争议范围 (一)下列争议不作为劳动争议处理: 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外,劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议; 2、经批准改组改制的国有企业,劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关 ...
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和义务而发生的纠纷,由此纠纷引发的诉讼案件,随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化,呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于 劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定,主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》,这两个规则都严格规定了劳动 ...
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与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益,一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳方 的经济补偿再通过执行程序执行回来。试问,这种结果对劳动者有利吗?其三,劳动争议处理要经过一调一裁二审的程序,周期漫长。如果按照分别制的处理 ...
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执法管理影响区域的投资环境,影响区域经济发展,往往采取过多的干预政策,致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣,对企业的威慑力不大,企业违法现象依然照旧。个别 争议审判庭,法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时,坚持注重对劳动争议案件的调解,加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通,大大 ...
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中逐步趋于完善。如今,几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度,能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解,这是各国 进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式,完全由双方当事人自愿选择,不是诉讼的必经程序。仲裁和诉讼是以公 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种判定,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对:企业 合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的,可以作为劳动争议处理,并列办事机构作为劳动争议的当事人;而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的, ...
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基金。”第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 由此可见,用人单位有为劳动者办理加入社会保险 ,而不能依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为,《企业劳动争议处理条例》第2条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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仲裁与司法审判有了接轨,人事争议案件诉讼方有法可依。 此时,人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制,似乎问题有了出路。但是,这种 履行地的基层人民法院管辖。的管辖原则予以确认。 北京市高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知 京高法发[2003]356号 市第一、第二中级人民法院; ...
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