而到了九十年代由于政治与民主法制进程加快，以及人事制度改革提到国家改革部署日程上来，随着人事制度的悄然进行，这种矛盾日益公开。此时人事部认为，随着社会主义市场经济 争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种接轨 ...
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为此，笔者对现有的劳动争议的处理提出如下建议： 1、尽快对《劳动法》进行修改，主要对《劳动法》中的处理程序、市场经济中用工主体、用工制度、社会保障等 ；要增加WTO规则下现代企业劳动关系发生争议处理的立法，并制订一些具有前瞻性的条款，内容有弹性以包容市场经济中所发生劳动争议处理原则，能够解决经济发展中 ...
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。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动 ...
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如果仅从仲裁开始，到二审结束，最少也要一年的时间。 由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动 生育险、医保金、住房公积金等。对于这些内容引发的争议，是否属于劳动争议，司法实践中有不同的认识。人民法院的民事审判目前受理两大类案件，其一是为 ...
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补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的 的作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点 ...
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歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。 2.制度性歧视。制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制不完善引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。制度性歧视是指由 年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了“用人单位”这个 是这样的话，这种创新会为劳动争议处理制度的改革带来一缕春风，也许会起到启动劳动争议处理制度创新作用。这样的劳动争议仲裁机构可以由当事人自愿选择 ...
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理由是：1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于1993年，当时，由于我国劳动用工制度方面的国家计划性质，用人单位处理劳动争议主要使用行政手段，劳动 ，不论当事人任何一方起诉后，另一方均可以提出反诉，而反诉的内容就是在劳动争议仲裁程序中的反申诉事项（或者申诉事项），人民法院就有了受理当事人反诉 ...
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的体系，造成法律适用上的不统一。如在争议处理体系上，劳动争议根据劳动法的规定主要适用企业劳动争议处理立法体系，与此并行的人事争议处理体系则适用人事争议仲裁 问题的目的在于，扩大劳动法的适用范围，简化劳动争议处理的程序，打破以一纸形式上的合同设置的法律适用的壁垒，提高劳动用工管理制度效率，使宪法所确认的 ...
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享有民事权利，承担民事义务。作为职工最高利益代言人，工会在维护好自身权利的同时，其主要职责就是维权职工合法权益。在实体权利层面，工会不仅拥有建议权、协助 和培养信息员、调解员队伍，及时发现和调处劳动争议。第三，加大依法调处劳动争议工作力度，积极推动劳动争议处理制度的改革。建立多元化的纠纷解决机制，维护 ...
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