案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区 签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同 ...
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申请仲裁，却被告知超过了60日的申诉时效。陈某辩解：由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假，才致使她拖到6日申请仲裁，责任不应在她。 。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出 ...
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，审判实务中对不同劳动争议案件应区别争议事项作出区分，以正确维护当事人的合法权益。 一、劳动争议的种类 《调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的种类共有6类 劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不必然涉及解除或终止劳动关系是否正当合法的劳动争议实体问题。实体问题将因当事人的 ...
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而言，只有在当事人超过诉讼时效期间起诉且无中止、中断、延长事由的，人民法院才判决驳回当事人的诉讼请求。在劳动争议案件中，当事人是否超过仲裁申请期限与劳动者 种路径，不仅能够化解一部分劳动争议案件（而不是使大部分劳动争议案件涌向法院），而且法院直接受理劳动争议案件，就能形成调解、仲裁和诉讼各自分立、各自 ...
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在劳动争议案件中，养老保险待遇的纠纷问题通常难以处理。就南京市的仲裁及司法实践来看，一般对此类问题采取回避的态度。目前本市法院及劳动争议仲裁机构以 两年的行政处理时效，行政机关一般也不了了之。 就这样，养老保险问题一般成为仲裁不管，法院不管，行政不管的三不管问题。那么，养老保险待遇问题就真不能通过司法 ...
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(下) 第四章 申诉受理第二十七条 律师应该在规定的时效期限内及时帮助委托人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的仲裁 及时向委托人进行说明，并向劳动争议仲裁委员会申请中止仲裁。第五十四条 对因工伤发生的劳动争议案件，若用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，劳动者 ...
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月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议 劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定 ...
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的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出 的规章制度或者重大事项时，未经过该法第4条第2款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但规章制度或者重大事项决定的内容不 ...
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业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第 关于基本生活费的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的有关规章 ...
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的速度增加。除了案件数量逐年增多外，劳动争议案件还呈现案件类型多样化、产生原因多元化的问题。旧法时效短、周期长、维权成本高，已经不能适应新时期 的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位以赔偿金数额超过当地 ...
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