作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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或者判决其承担责任。这些规定为劳动者依法维权提供了便利，避免了因程序纷繁复杂而增加劳动者的讼累。 三是合理分配了加班事实的举证责任。 自劳动争议 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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民事诉讼法中的概念，一般来说，是指人民法院对一定范围内的给付之诉，在作出判决之前，裁定一方当事人履行一定义务，并立即执行，保障当事人合法权益的特殊程序制度。 劳动报酬案件被列入其中，可见先予执行制度在处理劳动争议程序中的必要性。《劳动争议调解仲裁法》显然参照了民事诉讼程序中先予执行的制度，规定部分劳动 ...
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裁决，在当事人向人民法院起诉后，即不发生法律效力，人民法院须根据民事诉讼法的规定对劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实，或许人民法院会重复做仲裁 意愿的充分尊重，并且一般而言，当事人对于根据自己意愿所选择的方式作出的裁决或判决更容易接受和认可。 其次，这种新的处理机制可降低司法机关的办案成本 ...
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法律依据何在，是否又与《民事诉讼法》相矛盾了。 另外如果一审事实上支持了劳动者的起诉请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否上诉？ 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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由于既有纠纷解决收费制度安排, 当面对低成本的调裁案件争议处理程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而 仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 ...
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由于既有纠纷解决收费制度安排, 当面对低成本的调裁案件争议处理程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而 仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 ...
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由于既有纠纷解决收费制度安排, 当面对低成本的调裁案件争议处理程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而 仲裁的一些重构或设想很大程度上受到了民事仲裁原理的影响, 而在实务分析中就相关实体性法律规范及部分程序性规范的法律适用问题则鲜有相关论述。 ...
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