余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ...
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余人参加了会议。会议着重围绕我市当前劳动争议案件的仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 ...
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平等； （三）预防为主、基层为主、调解为主； （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； （五）坚持劳动争议处理的三方原则。 第四条 工会依法参加 权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、 ...
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可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在实务 给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是自然人，另一方是用人单位；雇佣 ...
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的基本制度，根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 。另外，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间；二是因 ...
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的时效期间为一年);《调解仲裁法》施行前受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《劳动法》第82条之规定。3、不服仲裁裁决提起诉讼与申请撤销 由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并 ...
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适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号） 更加复杂，周期更加漫长。先看终局裁决。劳动者不服终局裁决，向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决有异议，向中院申请撤销。再看非终局裁决。 ...
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加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院应当受理。 二是明确规定了劳动争议案件的诉讼主体。 当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体 ，司法解释规定：劳动者依据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每 ...
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争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 法院的法官都是由一名职业法官和二名来自雇主和雇员的名誉法官组成。联邦劳动法院的法官一般由三名职业法官（其中一人为首席法官）和二名名誉法官组成。 ...
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行政部门举报的方式要求用人单位支付加付赔偿金。 而本司法解释赋予了劳动者直接通过诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的权利。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 驳回后，劳动者应当按照一般劳动争议案件的程序先仲裁后诉讼的程序进行，不能因为法院驳回，二直接向法院提起劳动争议。 劳动争议调解协议具有可诉性 ...
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