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否审查仲裁申请期限?《解释》第三条规定人民法院对劳动争议仲裁委员会关于当事人仲裁申请已超过六十日时效而做出不予受理裁决、决定或者通知进行审查,经审查确已超过 被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年,人民法院不予保护。有特殊情况,人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百四十一条规定:法律对 ...
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法第217条也并未排斥对劳动仲裁裁决适用,但在民诉法第217条第5款,我们可以发现,民诉法规定对于人民法院不予执行仲裁裁决,当事人可以重新达成仲裁 当事人举证进行审查核实,在当前执行人员已经满负荷工作情况下,也是不现实。从民诉法及最高院司法解释规定来看,民诉法只规定了人民法院对此类仲裁 ...
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一些判例和审判经验来分析,我们认为应根据不同情况分别确定诉讼主体。①整体出售。原用人单位整体出售,以原用人单位为当事人;购买方变更原用人单位 起诉?为此,最高法院《解释》规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议案件为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法 ...
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受理。 四、人事争议仲裁机构对当事人申请作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于人事 (1)、仲裁机构受理案件有可能本身就不是人事争议;(2)、受诉法院必须对仲裁机构案件是否属于人事争议案件进行审查。这一点符合我国目前劳动争议 ...
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仲裁机构裁决,或者仲裁机构逾期未作出裁决,没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序劳动争议案件,人民法院一般不予受理。 2、我国《劳动法》等 内容和事实必须是劳动法及其法规调整范围。5、结合实际情况,对劳动者退休后与尚未参加社会统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它 ...
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应当受理。而不应当不予受理或驳回当事人起诉。比如,当事人在劳动仲裁时提出企业方违反劳动合同请求,在一方不服仲裁情况下,劳动者在向法院提起企业方违反 请求范围和诉讼请求范围作出判决。若当事人对全部裁决不服提出起诉,则不发生对仲裁裁决服裁问题;若双方当事人对其中部分裁决内容不服,当事人一旦向法院起诉, ...
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基数足额缴纳社会保险费,劳动者主张予以补缴,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;(即除了下面例外情况,则不能在仲裁请求中体现,作为 经办机构批准,可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额200%。失业人员在领取失业保险金期间,符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施 ...
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否审查仲裁申请期限?《解释》第三条规定人民法院对劳动争议仲裁委员会关于当事人仲裁申请已超过六十日时效而做出不予受理裁决、决定或者通知进行审查,经审查确已超过 侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年,人民法院不予保护。有特殊情况,人民法院可以延长诉讼时效期间。”第一百四十一条规定:“法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情
最后程序,所以提醒广大劳动者,对于法院受理劳动争议案件,有内容和程序上要求,以下这些情况劳动争议案件法院不受理。(1)、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经、强制性劳动争议处理程序,人民法院不予受理。(2)、当事人向人民法院提起劳动 ...
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委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理:( 五条、第二十六条,国务院《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题会议纪要》(国阅[1999]33号)文件第八条。 [18]参见《财政部关于 ...
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