发达地区、工业化程度较高的城市、流动人口较多的大中城市。如广东省的劳动争议主要集中在珠江三角洲地区，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市2554 。如当事人双方协议约定选择由劳动仲裁部门单独处理的劳动争议纠纷，或者因违反法律法规强制性、基准性规定引发的纠纷，因法律有明确的规定，事实清楚 ...
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，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条规定的仲裁时效与劳动法规 定的仲裁时效不同而已。笔者 劳动者损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的 ...
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单位和跨地区的人事争议案件，人事部以人发 [1996]46号《关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知「1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《 没有实质区别，反映了两类关系相互之间存在着内在关联这一点。 3、劳动法律法规与人事政策文件的关联： 由于人事制度政策依据的现状与下级法院的反映 ...
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，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条规定的仲裁时效与劳动法规 定的仲裁时效不同而已。笔者 劳动者损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定？ 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的 ...
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制度有所完善，但是也存在着一些难以克服的问题。 １.劳动仲裁法规的立法规格不高，内容不完善。新时期的劳动仲裁立法，是以《暂行条例》为其主要的规范性文件 就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序，从而维护社会的稳定，这也是劳动 ...
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制度有所完善，但是也存在着一些难以克服的问题。 １.劳动仲裁法规的立法规格不高，内容不完善。新时期的劳动仲裁立法，是以《暂行条例》为其主要的规范性文件 就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序，从而维护社会的稳定，这也是劳动 ...
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人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。法律法规并未明确规定办事机构是否必须设在劳动行政部门内，一方面是考虑到各地劳动争议仲裁机构正针对目前出现的机构设置问题 案件。 上文所称的具有重大影响的案件 包括：人民政府是当事人的案件；上级仲裁机构督办的重大案件；双方争议大，矛盾尖锐，容易引发社会不稳定的案件 ...
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用人单位负举证责任。25、当事人不服劳动仲裁机构裁决向人民法院起诉后，又撤回起诉，人民法院经审查认为不违反法律与行政法规规定的，应依法准予撤诉。集体 起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。 ...
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的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的， 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的， ...
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中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 工会,如果企业行政方面违反法律,法规和有关合同,工会有权要求重新研究处理.当事人对企业行政方面作出的辞退,开除,除名的处理不服的,可以要求依照有关处理劳动争议的规定办理 ...
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