的数量。 法院应只审理程序问题 按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 的类型可分为权利争议和利益争议，其中权利争议可通过司法程序解决,也可通过仲裁解决；利益争议只能由国家调解办公室强制调解，调解不成,调解机构将会力劝双方 ...
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的正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个人口大国 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （ （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
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：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》对用人单位和劳动者规定了 行为违法，但为了自身利益，不惜钱款，不惜人力，借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底，让劳动者望而却步。本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面 ...
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不公平；而且申诉请求往往与实际裁决数额有较大差距，应以仲裁裁决结果更为合理。研讨会认为，应以仲裁裁决书裁决的数额确定终局裁决。2、终局裁决是由法院决定，还是由 先约定具体的损失计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权， 仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。 ...
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提供的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个活动的 能感知仲裁到底会怎样，只能是一种想象而已，仲裁活动结束后，所得到的只是仲裁裁决书这种作为服务结果的载体。这与服务的无形性特征相一致。（2）商事仲裁 ...
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合同法诚信原则和民事代理制度的基本准则及经济交易准则所产生的民事责任；4.仲裁裁决书内容相互矛盾，事实认定存在多处错误。 丙公司（被申请人）辩称：甲 [9]根据《仲裁法》第2条和第77条，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 ...
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制度存在重合和冲突，缺乏有机协调，笔者提出了修改相关立法的建议。对国内民商事仲裁（劳动仲裁实行先裁后审制，本文不涉及）的司法监督主要表现为以下两个方面 而不予执行侧重于败诉方的利益。2申请时间不同。申请撤销裁决的时间是自当事人收到裁决书之日起六个月，当事人可以在申请执行前提出，也可以在执行程序中提出。 ...
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向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付21名申请人工资及经济补偿金7万余元。后 过程中，如发现案件存在可能涉及第三人利益情形，或在执行过程中发现对仲裁裁决书的执行标的可能存在其他权利人或损害其他人利益时，应将相关情况及时通报告知 ...
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