应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 条 仲裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他便于及时处理争议的地点。第四章 调解程序第一节 仲裁调解第六十八条 仲裁委员会处理争议案件，应当坚持 ...
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权益也可以得到相应的保护，同时可以使双方的劳资关系得到维持，这样的解决该劳动纠纷可以达到良好的社会效果。因此，建议各级人民法院均应该建立起专门的审理劳动 劳动争议双方的当事人提出明确反对意见，否则调解程序应该作为劳动诉讼过程的一个必经程序。 （三）理顺仲裁和诉讼二者之间的关系 近几年来，国内众多学者在 ...
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，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不 利益平衡点，做到案结事了。同时还要注意调解程序的正当性、灵活性和可操作性，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，使诉讼调解的职能作用得到更加有效的发挥，力争 ...
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案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请 错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见 ...
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发达地区、工业化程度较高的城市、流动人口较多的大中城市。如广东省的劳动争议主要集中在珠江三角洲地区，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市2554 ，目前处理劳动争议案件实行自愿调解、一裁两审的处理机制，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。此规定的本意在于充分发挥劳动仲裁机构在解决 ...
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工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 一种合伙人之间的人身信赖关系，人民法院对合伙人之间发生的给付之诉适用法院调解程序，有利于修复合伙人之间的信赖关系以便于继续从事合伙事业，随着合伙人之间关系的 ...
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给争议当事人中弱势一方的合法权益造成很大伤害。而且可能还要承受因不熟悉劳动仲裁程序而超过时效带来的败诉风险。实际操作中，经常出现劳动者只是因时间的经过而 维持劳动关系的解雇事件应当及时处理，并规定其调解程序应当于诉讼提出后两周内进行。 5、处理费用低。各国均设法减轻当事人权利救济的费用负担，尽可能地将 ...
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都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人 签收即具有法律效力，表明案件所涉及的劳动争议在法律程序以及实体审理上都已终结。当事人一方不能以不服仲裁调解为由再提起仲裁或诉讼。对此，《劳动 ...
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的缺陷,大多数情况下,劳动者还得回到劳动仲裁,重新开始。这势必会削弱支付令制度在劳动争议调解制度当中应该起到的作用。 2.2 仲裁前置程序的依旧立法的僵化 是否以事实为依据,以法律为准绳处理案件缺少一道监督制约的屏障。3 完善劳动争议处理体制的路径 一个和谐的社会不是没有争议和纠纷的社会,而是有完善 ...
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一般审理程序对双方的争议从头审起，即使适用简易程序也要一个月以上才能完成，因此适用经劳动仲裁再诉讼的单轨制往往并不能收到及时解决纷争的效果。假设在争议 作用是被动的、有限的，是事后的。因此，有必要对我国的劳动调解、劳动仲裁、劳动监察三者相分离的机制进行改革，设立一个管理部门对企业规章制度进行备案登记和 ...
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