安全得到有效保护的权利.可是,有的企业、用人单位为了眼前利益,降低劳动生产成本,不维护工作环境的卫生安全等,农民工得不到企业应该派发的劳动保护用品.结果很多农民工患上职业病,身体健康饱受折磨. ( 五) 社会保险福利等权利的缺失 社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利 ...
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条款的规定屈指可数。 4.法律规定的缺位 《劳动法》作为保护劳动的合法权益的基本法律，对劳动者的保护主要体现于劳动保护、工资和休息休假等，在人身权利 以强制性规定的形式要求规定于规章制度之中，让劳动者知悉自身权利范围，同时以便劳动行政主体执法有法可依。 （四）在刑法上加大对用人单位侵犯劳动者人身权利的 ...
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能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职 合法权益, 不能肆意侵犯学生兼职权益。 结语 学生校外兼职现象日益普遍, 但是当前我国学生校外兼职权益保护却处于劳动保护的盲区。我国必须要研究当前学生校外兼职权益 ...
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能采取有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职 合法权益, 不能肆意侵犯学生兼职权益。 结语 学生校外兼职现象日益普遍, 但是当前我国学生校外兼职权益保护却处于劳动保护的盲区。我国必须要研究当前学生校外兼职权益 ...
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安全得到有效保护的权利.可是,有的企业、用人单位为了眼前利益,降低劳动生产成本,不维护工作环境的卫生安全等,农民工得不到企业应该派发的劳动保护用品.结果很多农民工患上职业病,身体健康饱受折磨. ( 五) 社会保险福利等权利的缺失 社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利 ...
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59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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、法规规定应当另行计算的其他情形的。 12.出具受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理 单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据 ...
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体力劳动强度的，其危害性显然要小于雇用童工从事劳动强度相当于二级或三级体力劳动强度的劳动。所谓超强度是指超过劳动者正常体能所能合理承受的强度，所以在认定是否雇用 行为主要是发生在一些个体、私营企业。这些企业的安全生产和劳动保护方面的投人往往不足，劳动保护设施较差，安全生产制度不健全，工人和生产指挥人员 ...
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关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供 ...
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关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供 ...
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