管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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管理人员的产生、义务、权利和责任均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们 出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的 ...
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学习职业卫生知识、依法依规使用职业病防护设备和用品、及时报告职业病危害事故隐患等方面。 第四，规定职业病诊断与职业病患者保障。《职防法》明确 的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制，推动劳动保护工作向纵深发展。[6] 2. 扩大职业病诊断机构 ...
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第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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