一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析 和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...
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纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析 和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...
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纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析 和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...
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纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位 ...
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一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析 和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...
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纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位 ...
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