人民法院起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3 ，无需追加，理由是劳动者是与用人单位建立劳动关系，而工伤待遇是基于劳动关系依法产生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须承担工伤待遇。13． ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 的证明地位并非独一无二。职工名册和书面劳动合同都可以使劳动者主张劳动关系存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二 ...
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约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在劳动关系。 就情况一, 劳动者接收母公司的工作指令, 并且领取母公司给付 ...
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约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在劳动关系。 就情况一, 劳动者接收母公司的工作指令, 并且领取母公司给付 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 的证明地位并非独一无二。职工名册和书面劳动合同都可以使劳动者主张劳动关系存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的 ...
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保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 不能因果倒置，因为承包人对劳动者承担工伤保险责任而倒推出承包人与劳动者之间存在事实劳动关系这一错误结论。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。附：审判指导一、关于诉讼主体的确定在建设工程施工 工伤认定部门与仲裁部门的不同结论。——最高人民法院民事审判第一庭：《发包工程中涉及劳动争议的处理》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判前沿》第1辑 ...
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承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。意味着虽然劳动者与用人单位虽然确认不了劳动关系，但仍可以要求用人单位按照工伤保险待遇承担责任。但在实践中，法院对 扩大用人单位的责任，实现劳动者与用人单位之间在责任方面的相对公平。而在是否存在事实劳动关系方面，这一政策也给出了答案，即对于流动的、短期雇佣的 ...
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劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、 其规章制度等，成为用人单位的内部职工。其实，我们每个公民都会接触到相关的劳动关系，劳动的存在对国家的发展也是起着推进的作用的，所以说，我们在劳动 ...
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