劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解 合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解 合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解 合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ...
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审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员 五章规定的中标无效的六种情形，由于中标通知书对当事人双方具有法律约束力，因此，中标无效的，建设工程施工合同自然无效。 （二）关于建设工程施工 ...
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的解雇、协议解除，以及附终止条件或终止期间的合同关系基于所附条件已经实现或者所附期限已经到期的合同消灭，雇员不能求助于该法的适用。[37] 企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...
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的解雇、协议解除，以及附终止条件或终止期间的合同关系基于所附条件已经实现或者所附期限已经到期的合同消灭，雇员不能求助于该法的适用。[37] 企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...
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的劳动争议案件 (1) 劳动争议仲裁委员会的裁决书； (2) 关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； (3) 双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期的证明； (5) 出工人员名单； (6) 出工人员劳动天数及应得工资额的证明； (7) 拖欠劳动报酬具体数额的 ...
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年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但 1月起在某企业任职，2010年5月份，双方的劳动合同尚未到期，企业以甲“不服从管理、顶撞上司”为由，出具解雇通知书，对甲给予解雇。随后，甲提起劳动仲裁。 ...
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或其他问题，由发包方承担责任。 四、承包方验收通知书送达________日后不进行验收的，按规定偿付逾期违约金。 五、不按合同规定拨付工程款，按银行有关逾期付款办法的 。施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。 二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作用具如绝缘手套、胶靴等，原则上 ...
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计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行 条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（ ...
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