或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”的规定。工会和第三方介入协商无疑是劳动争议协商机制的重大变革，但是这样原则性的规定并不能改变协商机制缺少劳动者利益 出现的问题进行分析、咨询、提供建议，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和 ...
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合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者， 用人单位和劳动者达成和解。第五十四条发生劳动争议，工会应当代表或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五 ...
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北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有 、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的必要了，避免最后得不偿失。 ...
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技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 出处：中国劳动咨询网 劳动合同法十大核心条文解读 6月29日，十届全国人大 财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 合同条款设计不当，造成用工成本加大，个人建议咨询、聘请专业人士，设计劳动合同条款以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与 ...
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中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准 ，对其中属于法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，不得泄密、失密，接受职工的咨询和监督； （6）规定了法律责任和违约责任。为保证集体合同的 ...
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案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期推出的立法解读文章是由持万咨询/持万律师事务所创始人兼首席顾问王桦宇先生撰写 过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整的规章制度往往不是 ...
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回归终身制，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律一旦施行，就具有执行力。作为用人单位正确的做法 法律援助中心都应该积极行动起来，利用电视、广播、报纸、宣传单、现场咨询等形式宣传《劳动合同法》的条文内容及维权知识。其次就是引导、支持劳动者维权工作 ...
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合同？深圳劳动律师为您解读。法邦网专业律师为您提供最专业的劳动咨询和法律服务。找专业律师就上法邦网。员工隐婚入职2012年3月30日，王 第三个要件呢？关键要看，劳动者如实告知用人单位结婚情况，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。我们认为，除非用人单位能够证明劳动者的结婚情况与 ...
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因此，高某于2010年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般 工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系， ...
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