某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础 告知的请求，用人单位都必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务 ...
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某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础 的请求，用人单位都必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务 ...
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1. 解除的实际行动，就需要做大世的思想工作，即动之以情、 晓之以理，情和理是协商解除时必须首先要讲的两个内容。8.威之以法，诱之以利协商解除直先要讲情 ...
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部分用工管理过程中的僵局。 需要强调的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化 （二） 提前通知或支付代通知金除了应当就劳动合同的变更进行协商外，用人单位还应当提前三十日，以书面的形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大 ...
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出发很难推导出集体合同法的强制效力。在私法框架内，一个违反集体合同的个人劳动合同应当是有效的，无法令人信服地将其解释成无效。在发现这种理论尝试不 集体合同发生争议、不能自行协商解决的，可以向劳动行政部门书面提出协调处理申请；没有提出申请的，劳动行政部门可视情况进行协调处理，协调处理结束后，最终制作《 ...
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我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同是确立和调整劳动关系的基础，是现行劳动法律所确定的核心法律制度，是 在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。一、坚持正确的原则(一)不例外 ...
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社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同 是确立和调整劳动关系的基础，是现行劳动法律所确定的核心法律制度，是 在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。 一、坚持正确的原则 (一)不 ...
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社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同 是确立和调整劳动关系的基础，是现行劳动法律所确定的核心法律制度，是 在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。 一、坚持正确的原则 (一)不 ...
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劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应面.我国学者 不是像今天这样严重。还有一点我们必须注意的是，劳动合同问题在一个国家之所以成为一个问题，大多是基于这样的事实，即工人失业，待遇低下等现象。我认为 ...
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年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 应对策略 革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内 帮助建立行为规范和模式；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动 ...
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