岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去研究。 2.用人单位的用工自主权。用人单位在用工的过程中,可以根据法律规、劳动合同的约定因客观 )在劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作的情况下单方调整工作内容,用人单位应当举证证明调整工作内容的合理性；(2)劳动合同中提前明确约定调岗 ...
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倍工资主张的观点，是对该法律条款的误解。因此，《座谈会纪要》第14条规定，用人单位已通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可以 合同法》第八十二条规定作出了扩展解释，将“用工之日”扩展为包含“用工之日”与“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同 ...
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《劳动合同法》的规范。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的形式后才能生效。B公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2、自用工之日起超过 合同。 那么实践中如何确定订立无固定期限劳动合同的时间？ 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日，是否就是《 ...
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的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的， 地区流动的，失业保险关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人 ...
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劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 形式后才能生效。B公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。 原劳动合同期满，马某仍在B工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。? 新《劳动合同法》第十九条、二十一条、三十七条：劳动 某公司已经连续工作十一年零两个月，在合同期满前一个月，该公司通知不再与其续签劳动合同，遂终止劳动合同。老易无处维权，只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第 ...
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可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形，《劳动合同法》是允许的。但是，对于如何对 缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3 ...
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九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作 通知金无法律依据。 那么，代通知金的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的工资是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗 ...
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纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同 劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。 ...
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