但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的 权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 用人单位在出现上述情况后，用人单位已经不能进行任何进行生产 ...
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、空心化、试用化等诸多不安定现象，严重影响着当前和谐社会的构建。此次劳动合同法的制定，首当其冲的任务便是矫正强资本、弱劳工设置的不安定格局，为 派遣法律关系中三方当事人之间的权利义务和责任，因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6，采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更以及 ...
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每月两倍的工资。3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次劳动合同法明确了劳动合同期限的长短与试用期的长短,最大的亮点在于同一个劳动者在同一用人 单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。 ...
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矛盾。劳动权是公民的基本权利。由于工会等权利维护组织的不力和缺位，政府劳动保障监察部门工作不到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因，我国现阶段工人 的不利影响，营造企业长期健康发展环境，保障劳动者工作的长期稳定性，以解决《劳动合同法》实施后受金融危机的影响企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾和 ...
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即为用工单位。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。? 3.3 龙生.劳动法实务全书［S］.北京：中国工人出版社,1994.? ［3］?郑淑娜.劳动合同法适用指南［S］.北京：中国人事出版,2007：115.? ［4］?孙宝树 ...
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也不属于实行聘任制的人员。从逻辑上看，实行聘任制的人员集合与订立劳动合同的人员集合，在事业单位这个全集中不存在交集。该条法律规定， 对于这个问题仍需要进一步探讨并作出明确规定。 参考文献： 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 用人单位在出现上述情况后，用人单位已经不能进行任何进行生产 ...
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条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向 ...
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、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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