约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款。可见，新颁布的劳动法律 较大，比较反感，也难以达到促使劳动者遵守用人单位的劳动规章制度、借此提高劳动生产效率的管理目的。我国劳动合同法实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动 ...
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公章也是有效的。5、没有法定代表人的签名，仅有公司盖章，合同有效吗？有效。合同法第32条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人 代表人同意？原法定代表人不配合怎么办？不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日 得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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劳动合同的法律责任 在司法实践中，在未签订书面劳动合同二倍工资方面，用人单位常常提出的一个抗辩理由就是，认为该员工负责公司的劳动合同签订事务，其与公司 ，我们可以从三个方面进行分析是否能得到支持。 一、《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份或工作岗位进行区别对待。《劳动 ...
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由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动 。他们认为传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其 ...
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。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为 败诉无疑，故企业在试用期的管理中，应严格按照法律规定，避免以下风险点： 试用期是包含在劳动合同期限内的，按照前面谈到的《劳动合同法》第十条，建立劳动 ...
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仲裁委认为，根据《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》的有关规定，双方签订的劳务合同实质是劳动合同，双方建立的是劳动关系，某公司提出与周某 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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逛和培训时间进行选择。《劳动合同法》强调了可以约定眼务期的出资培训应该是专业技术培训。 但何谓专业技术培训？用人单位出资为管理人员进行的MBA教育，对 分摊的培训费用。从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 进行了严格的限制DL关于培训费用《劳动合同法》将违约金的数额限制在不得 ...
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依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日 向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 ...
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年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 现行劳动 固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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