只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付 规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6) ...
//www.110.com/ziliao/article-532579.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -
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只获得劳动报酬。3)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付 政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。5)适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-501467.html -
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的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议,劳动者被用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位依法裁减人员而解除 单位因非劳动者个人过错而解除或终止劳动合同的情况。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴,不包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-477655.html -
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倾向性,自然而然就会产生相应的劳动合同解释的不同利益倾向性,从而最终对劳动合同的订立和解释及劳动合同的履行、合同责任的承担产生极其重要的影响。其应当包括两 ,其具体包括: 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-212633.html -
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倾向性,自然而然就会产生相应的劳动合同解释的不同利益倾向性,从而最终对劳动合同的订立和解释及劳动合同的履行、合同责任的承担产生极其重要的影响。其应当包括两 ,其具体包括: 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-179028.html -
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延时提出,而是一旦满足十年或双十条件后,即时可以提出。但这不是强制缔约,而是对于履行中的劳动合同条款之一合同期限进行变更,变更的依据是法定情形的出现。 合同的严肃性,妨碍用人单位对合同的合理预期和正当履行,甚至从根本上动摇劳动合同的合法性。 四、上海高院意见中的相关规定给了我们有益的借鉴。 (一)坚定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -
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理由”,这是与原劳动法重大之不同! 第二、劳动合同的履行与变更体现了权利与义务的匹配,并做了有利于劳动者的适当倾斜。 1、增加了用人单位拖欠劳动 劳动合同之日起七日内,为劳动者办理档案和社会保险转移手续,并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这就使得用人单位以前采取扣押劳动者档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-14552.html -
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期 劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无效合同的处理,采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-736207.html -
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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干 客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -
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