诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
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作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-742438.html -了解详情
作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-741694.html -了解详情
作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位若想解约，必须满足相应的条件 ...
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合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 ; (二)企业劳动人事制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、 ...
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一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请法律专业 情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定 ...
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的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除劳动合同制度之思考（一 ,通过确定高额的违约金条款,限制人才的流动,而劳动者为了工作,往往不得不签订不利于自己的合同, 且因惧怕承担高昂的违约责任而不敢行使法律赋予的解除权，这样在无形中 ...
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任何形式的社会保障。[4]中国目前尚无一部综合性社会保障法律。现行的社会保障制度主要由分项目的单行条例组成，以行政性立法为主，很多是经济体制改革中出现 推动用人单位制定本单位劳动合同管理制度；在劳动保护制度方面，用人单位应制定本单位劳动保护制度，建立劳动保护用品发放台账和劳动保护设备管理台账，明确劳保 ...
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劳动合同；误读；勘正 【写作年份】2008年 【正文】 《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人 近期企业的异常表现，真正值得担心的是企业和企业经营者的心态、管理理念和企业文化问题。对《劳动合同法》如临大敌，无非是原来没有受法律约束的习惯，无非是 ...
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