，能够在“劳务关系”中充分、有效的保护自己的合法权益。一、“勤工俭学”能否建立劳动关系？【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担 发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。即如个人坚持向仲裁机构提出“劳动仲裁”，则通常情况 ...
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。聘用合同者表现为人事关系到人事争议仲裁委申诉，而劳动合同者反映为劳动关系的到劳动争议仲裁委申诉。此时两类仲裁已没有实质区别，近日南京市的一起人事争议案件中， 相应的规定来规范对于人事争议案件的法院管辖与受理。 现行的一裁两审制的仲裁前置程序制度存在的无法避免的问题实在太多，在条件成熟的情况下，应果断 ...
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，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。依据劳动法第七十九条、 旷工为由作出除名处理决定，而与之发生的劳动争议纠纷。依据劳动仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，肖先生要求用人单位偿还被克扣的 ...
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高数额的救济。其实，非法用工单位与劳动者之间的法律关系，从劳动法角度考量系无效劳动合同关系，但从民法视角考察系劳务关系，可以说产生了非法用工与劳务关系的竞 了劳动者的诉累；若按这一程序开展工作，极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。 反对观点认为，工伤认定 ...
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处理。职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会人员倾向于第三种意见。 九、关于仲裁申请期限与诉讼时效的关系当事人 诉讼中当事人申请将该单位列为诉讼主体是否需要重新仲裁？第一种意见认为，不需要重新仲裁。因为根据仲裁前置原则，仲裁只是法院受理劳动争议案件的必要程序要件，劳动 ...
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形成反诉的仅是为数较少的一种情况。对此不敢苟同，笔者以为，凡在同一劳动（合同）关系之下所产生的诉讼请求，均可形成反诉，不一定非工资请求对工资请求， 也彰显了劳动纠纷案件中的本诉与反诉法律关系还未履顺清楚，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制外，还有劳动争议仲裁前置程序的限制。 ...
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事务所、聘请/租赁法官（rent－a－judge）。广义的私人法官泛指与公共法官相对的纠纷解决者，仲裁也可纳入这一框架来理解。狭义的私人法官，指纠纷 按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ ，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？ 劳动者虽 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？ 劳动者 ...
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主体间的承包合同关系，是一种劳务关系；劳务关系纠纷由法院直接受理而不适用仲裁前置程序。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动 则受《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规的制约。发生劳务纠纷时，则依据《民事诉讼法》，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。 来源: 中工网《安徽 ...
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