规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下 ，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 二、用人单位没有履行续约通知义务 ...
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劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应在固定期限劳动合同期满终止前提出。七十八、劳动者在仲裁期间要求用人 令用人单位支付女职工工资和福利待遇至劳动合同终止之日以及终止劳动合同的经济补偿。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应认定双方 ...
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甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方 法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的状况 ...
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想继续留在公司工作，月薪要降为1400元。林某某觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。 第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同 ...
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合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对 ，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人 ...
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终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求 合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 劳动合同终止补偿金的提法是在《劳动 ...
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期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限 调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效 ...
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。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满 劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸 ...
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.【合同到期未续订但继续工作的二倍工资】劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订 至劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不应当再判决 ...
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终止合同支付经济补偿金已经丧失法律依据。劳动合同终止后，用人单位不应支付经济补偿金，但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《山东省劳动 的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据 ...
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