劳动合同解除的法律问题 -法学论文搜索

《社会保险法》下企业不缴纳社保的法律风险

都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版）依据《）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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《社会保险法》下企业不缴纳社保的法律风险

都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版）依据《）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善

及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。三、完善为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1.明确规定与》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看，法律不允许劳动者同时有两个 ...

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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用

是有前提条件即用人单位表示续订或要求订立。正如李迎春律师在同一篇文章中引用的，司法实践中也有意见认为，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动订立或续订意思时，于期限届满时办理劳动合同终止的手续，完全是依法律规定和劳动合同约定的合法行为，不存在违法解除的问题。（二）是否构成违法终止劳动合同 ...

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浅议劳动合同法律问题

合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同履行中的法律问题（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析