有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算 理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算 ...
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同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定?劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持?答：劳动者 2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定?答：劳动合同法第四十七 ...
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同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、 跨越 2008年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动 ...
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或租赁。许多企业往往分不清在此时与员工之间的关系应如何处置。如在企业并购与承包时，应如何处理与员工之间的关系。企业通常的做法是，一发生对外承包 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位 ...
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标准12个月金额的争议之间是并列关系，后者并不限制前者。即“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”的数额，不受“不超过当地月最低工资标准十二个月金额 的事项人为地割裂开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要 ...
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为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应计算劳动者在原用人单位的工作年限。若原用人单位在劳动者调离 ，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已 ...
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为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应计算劳动者在原用人单位的工作年限。若原用人单位在劳动者调离 ，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已 ...
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价值的降低作出赔偿。[46] (二)使用价值标准 使用价值标准是依据受损物的使用价值的丧失情况计算赔偿金的标准。其原理是，当某物因侵权行为而不能使用时， 对受损物的价值进行评定时会同时采用一种以上的标准。此时，对这些标准如何进行协调成为一个问题。 (一)恢复到原有状态原则的作用 侵权损害赔偿的基本原则 ...
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最低的回购额，在提前解约的情况下保险公司付给被保险人的金额不得低于不包括违约金和合同订立费用的回购额的50％。{9}18我国法院自2002年1月15日最高 决定是采纳个别性估算还是整体性估算，用哪种方式来计算赔偿数额，再到如何处理赔偿金余额。凡是与赔偿金的计算和分配的问题，都应允许法官自由裁量。 （二 ...
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工资标准12个月金额的争议之间是并列关系，后者并不限制前者。即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额，不受不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 的事项人为地割裂开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要 ...
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