听取同级工会的意见。 （3）县级以上各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级 雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本 ...
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劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系[1]。 ，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事 ...
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权益。在毕业生违约的情况下,强制履行会打击毕业生的劳动积极性,导致毕业生不敢签订就业协议书,不利于毕业生就业工作的顺利进行。就采取补救措施而言,这在现实中 去找工作,虽然有可能用人单位由于企业出现新的变故而真的不再需要已经签订就业协议书的这种毕业生,而有可能向其他单位推荐此人,但这种机率确实很小。作为 ...
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是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。一方面大学生为了在严峻的就业 诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对 ...
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是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。一方面大学生为了在严峻的就业 诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对 ...
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的法律法规并不完善，所以在实践中常常会遇到这样的情况，即一些涉及外籍员工劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准，这也就引发了这样的 ）外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构 ...
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论坛, 2008, 23 (2) :5-14 [15]蔡昉.宏观经济政策如何促进更多更好就业?--问题、证据和政策选择[J].劳动经济研究, 2015 (3) :3-31. [16]常凯.关系的集体化转型与政府劳工政策的 ...
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从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的 就予以剥夺, 毕竟无论是《宪法》还是《劳动法》, 都没有规定劳动者年龄的上限。此外, 劳动就业权作为一种权利, 应由劳动者自己进行选择, 而不是由国家和社会代替 ...
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培训, 更新知识, 提高业务水平。多组织街道及社区人员到盐城本地和外地学习观摩先进工作经验, 开阔眼界, 提升工作水平。三、结论综上所述, 基层劳动保障平台的建设, 是国家就业发展战略的重要组成部分之一, 同时也是政府面对社会环境所形成的服务意志的体现。通过搭建完善的平台服务体系, 使社会环境中就业 ...
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主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈 ...
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