要件；非法用工主体由于违反工商登记的规定，应受到行政处罚，但行政违法行为不影响其民事行为的效力；劳动者作为非法用工关系中的相对方，并不存在任何过错，不 机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处理途径予以解决，不纳入工伤认定范围 ...
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单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害 在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的 ...
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工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在 的，是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定最高人民法院蔡小雪一、基本案情东营市中级人民法院在审理李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中 ...
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中，听从笔者的建议，找到项目部工作人员，取得一份在工作中摔伤的证明，作为主要证据，进行了工伤认定，为其依法维权奠定了基础，而这种取证的机会不是人人 能体现仲裁高效、便捷的优势，不能满足当事人快速解决劳动争议的需求。以前文所述的农民工工伤纠纷案为例，农民工已经进行了工伤认定的前置行政程序，进行了劳动能力 ...
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认定有利于最大限度化解社会不和谐因素 人民法院对超过工伤认定期限情形下的非参保职工工伤认定，并没有改变用人单位作为支付工伤保险待遇主体地位，没有加重用人单位 》规定，劳动关系状态下工伤职工适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。 用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定而丧失工伤认定的行政程序， ...
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工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在 ，是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定 最高人民法院 蔡小雪一、基本案情东营市中级人民法院在审理李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案 ...
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决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十 下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： “（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对 ...
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执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该 结论；二是驳回当事人的起诉，告知当事人向劳动行政机关申请工伤认定。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合 工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合，有两 ...
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案范围角度来审视之，以上案件则主要涵括了有关养老保险的行政裁决、行政确认、行政处理、以及行政不作为的可诉性问题。针对以上案件类型，我们认为虽然我国《行政 面貌。故，选用《人民法院案例选》进行分析。 [3]其中，作为例外，孙银不服毫州市劳动和社会保障局工伤认定案是以原告败诉而告终。其败诉理由为，根据《 ...
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需要解决的问题。在司法实践中，我们也深感劳动者法律知识的欠缺，由于不懂法而丧失法律保护机会的情况不在少数，作为法官我们深感责任的重大。我们对现阶段 机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定 ...
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