）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金 ...
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带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是 研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴 ...
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带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是 研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴 ...
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中华人民共和国劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而 ，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而 ，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利 ...
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导致无效），[25]确定无疑地成为典型的社会法规范。如依据德国《联邦休假法》，雇员法定休假长度最少为24个工作日，对此利益，雇员根本不能通过放弃债权来 的制度安排，大部分都能消泯或起码得到必要控制。 与上述不同，我国现行劳动法规定的工会集体协商维权这一可有效实现劳动者权益保护目标的机制却根本没有发挥其 ...
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。在劳动法律制度上，休息权通过休息、休假制度来保障。其核心是规定最高工时标准和禁止或限制加班加点。在劳动法的历史上，限制最高工时立法的出现是 哪些劳动权，即权利种类和名称宣言，实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准，即劳动权的程度和水平宣言。前者决定劳动权 ...
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保护劳动者的合法权益，翻开劳动法的条文，都是用工单位的义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为劳动基准，是 必须执行用人单位关于延长工时的决定。企业主往往占用更多的休息时间安排工作，从劳动法的角度，劳动者的休息权往往不能受到应有的保护。 第一节 劳动者与用人单位 ...
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细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6 然权利，抽象权利（但不排除司法适用）,是基于公民的身份而享有的劳权。而劳动法规定的劳动权则是劳动者针对用人单位所享有的具体权利或者实然权利（以参加劳动 ...
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