。 (2) 为消极保护劳动者的权益而认定劳动关系属逻辑错误。在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为不 是在劳动者权益受侵害时的消极保护, 也包括通过将本应属于劳动关系的社会关系及时正确地纳入劳动法的适用范围来提供积极保护, 以防将来可能出现的对劳动者权益的 ...
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。 (2) 为消极保护劳动者的权益而认定劳动关系属逻辑错误。在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为不 是在劳动者权益受侵害时的消极保护, 也包括通过将本应属于劳动关系的社会关系及时正确地纳入劳动法的适用范围来提供积极保护, 以防将来可能出现的对劳动者权益的 ...
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。 (2) 为消极保护劳动者的权益而认定劳动关系属逻辑错误。在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为不 是在劳动者权益受侵害时的消极保护, 也包括通过将本应属于劳动关系的社会关系及时正确地纳入劳动法的适用范围来提供积极保护, 以防将来可能出现的对劳动者权益的 ...
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机械公司、瑞路公司对川交工贸公司的债务应当承担连带清偿责任。 指导案例16号:中海发展股份有限公司货轮公司申请设立海事赔偿责任限制基金案 关键词：海事 裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件 ...
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农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系”，此种情况不能一刀切，要进行个案分析北京义联劳动法援助与研究中心主任助理 朱茂林对于农民工受雇 保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者的 ...
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裁决不发生法律效力。综上，驳回张某的诉讼请求。 案例分析 劳动关系的认定特别是一些特殊领域劳动关系的认定一直是困扰司法实践的难题。学界通说认为，从 编制工作人员享受类似的待遇项目，与劳动法意义上的劳动者有本质区别，因此，社区工作者与街道办事处之间不是劳动关系，双方的纠纷也不属于劳动争议案件的受理范围。 ...
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处理不当，可能引发群体性事件，影响社会稳定。 二、解决群体性讨薪纠纷的对策 1.大力开展劳动法宣传教育，提高工人的法制观念。各级工会组织要切实负责，加强 劳动者的法制观念。充分发挥新闻传媒、各级政府相关职能部门的作用，加强正反面案例的宣传教育。 2.加强对企业欠薪行为的行政处罚力度。各级政府相关职能 ...
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内部劳动规则纲要》颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国 员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 ...
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劳务关系依据情况，可视为个人之间的雇佣关系或者无偿帮工关系。本文所列举的几个案例代表了基层法院中常见的案件类型，上述纠纷均发生在自然人之间，均存在一方提供 主编：《劳动法学》，第91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第 ...
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家庭物质生活的一部分；如果双方分道扬镳，这些财物也可能成为引发纠纷的导火索。尽管恋爱关系不属于法律关系，不受法律调整，“但是，对于因解除婚约（退婚） ，构建和谐家庭。开展乡村普法教育。将《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规纳入乡村普法重点内容，纳入劳动力转移培训的必修课程，突出提高青年 ...
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