规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷 月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定 ...
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与不断完善， 我国对企业与社会保障部门发展提出更严格要求。社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要内容， 重视劳动法在其体系构建的作用是十分必要的。结合 生活条件， 突破养老这个问题， 必须要建立一套完备的养老保险制度。通过劳动法直接明确养老保险中的权利与义务关系， 也就是说养老保险也是社会保障体系中 ...
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规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷 月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定 ...
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规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷 月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定 ...
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规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷 月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定 ...
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应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393 ...
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应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393 ...
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应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393 ...
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维护稳定和谐的劳动关系。 发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，是我国《劳动法》确立、维护、发展稳定和谐劳动关系建立社会主义市场经济的劳动制度立法目的中一个重要 追求经济发展目的所采取措施的不足和不完善。对此，我国《劳动法》在其法律规范的具体内容中，均作了相应的规定，具体表现在：以促进社会进步为 ...
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咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年所制定的《伦敦地区政府采购最佳实践》 ...
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