劳动保障年检，建立企业工资支付信用制度，将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资的企业，劳动 法规及有关规定进行处理。各级建设部门要建立房地产开发企业工程款支付信用制度。对违反合同不支付、不足额支付工程款的企业，要在房地产信用档案中公示。八、 ...
//www.110.com/ziliao/article-318595.html -了解详情
近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的地方。随着国际资本的流动和国际服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济 示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的，应送达，即让员工签字。...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力， 人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面 过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验，能 ...
//www.110.com/ziliao/article-207757.html -了解详情
合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了 合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起的作用十分有限 。综上,在我国现今的劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 （ 按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
近30%左右， 1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的地方。随着国际资本的流动和国际服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
特点及成因：司法现状 近年来，随着我国市场经济结构的不断调整，劳动用工制度和社会保障制度改革的进一步深化，劳动关系发生了深刻的变化，劳资矛盾成为社会矛盾的焦点， 发生埋下了隐患。从法律层面看，原因大致有以下几个方面：用工不规范，书面劳动合同签订率低；未办理营业执照的企业仍然存在；相关行政执法部门的监管 ...
//www.110.com/ziliao/article-176584.html -了解详情
准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据， 的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务