渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和 ...
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的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法资源。此外, 《劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的约束力, 就部分赔偿金 解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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渠道, 及时听取员工意见, 不断改善工作条件, 预防双方矛盾的激化和劳动纠纷的产生。 (三) 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和 ...
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的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法资源。此外, 《劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的约束力, 就部分赔偿金 解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法资源。此外, 《劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的约束力, 就部分赔偿金 解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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但同时《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。由此可以看出：第一，劳动法对劳动 中国法制出版社，2005 年，第 69 页。【9】顾虞丹:工会在劳动争议中的纠纷解决功能研[D].上海交通大学 2007。【10】陆文：《关于东欧 ...
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支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取 获得的赔偿金的，人民法院不予支持。4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者 ...
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促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。该法第7条同时规定：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。由此可以看出， 相互衔接配合的矛盾纠纷调解工作体系。与此同时，仲裁作为一种纠纷解决方式也迅速发展起来，商事仲裁、劳动争议仲裁等种类仲裁制度不断健全完善。近年来，党中央 ...
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机关还具有对债权文书赋予强制执行效力的职能，纠纷主体在公证机关的主持下达成调解协议后，可以继续请求公证机关在该调解协议上赋予强制执行的效力，或者将公证机关赋予 的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...
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支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取 对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职 ...
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