根据员工手册的规定，无故缺勤及无故不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其 于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 2010年6月 ...
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对等关系并没有做出一个明确的规定。 这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业的难度非常之高，然而获得的 内容，因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义。为了进一步增强对劳动者合法权益的保护，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、 ...
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书面辞职申请,并提早30天通知雇主。预告解除与随时解除、特殊解除,共同构成我国劳动合同法中劳动者与用人单位间单方解除劳动合同的三种方式。既然雇员递交辞呈, 一方的意思表示而使法律关系发生,内容变更或消灭。 单从权利外观看,预告解除权符合形成权的特征,30天预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、 ...
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用人单位领取劳动报酬、接受劳动保护，直至劳动关系解除。劳动关系中，劳动者与用人单位之间本质上属于不平等关系，而且双方在利益分配方面还存在着明显的对立关系[ 经济利益造成了严重的破坏时，或者出现继续履行原劳动合同会对用人单位显失公平的各种现象时[5]，用人单位才能依据劳动合同法第39至41条行使单方解除 ...
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比例是非常大的。普遍而言，用人单位对劳动关系解除的条件理解和适用相当肤浅，导致在大量的裁员事件中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到不可收拾的地步， 劳动者的劳动关系应当满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者前，应当在规章制度中制定相应岗位的明确用工标准 ...
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劳动义务。 第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动 ，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿： (一)在试用期间被 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 某劳动争议二审民事判决书一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。A公司主张系合法解除与王某的劳动合同关系，不同意支付王某赔偿金 ...
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的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位解除劳动合同只有满足上述条件和程序才是依法解除劳动合同。虽然劳动者有事先提出辞职的行为，但在其辞职未 ...
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以案说法 2009年，劳动者与用人单位签订劳动合同，约定合同期内，合同约定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理 于第三种观点。首先,上述三种观点都提到了如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担服务期和克业限制之外的其他情形下的违约金的条款 ...
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中，在公司中造成极坏影响,故公司曾依据规章制度给予其警告处分。劳动者因用人单位未同意其调岗要求,产生懈息情绪,某段时间上班时间基本处于只 都属于严重违反规章制度的行为。 本案例,用人单位提供了规章制度,并且劳动者也知晓该规章制度。用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,针对劳动者不服从工作安排、消极息工、 ...
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