1年劳动仲裁时效的风险，到时候协商调解不成反而又超过了劳动仲裁时效，无法维权。再来看已经实施多年的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了劳动 超过60天，而且该法里多是强制性规定，从实施多年的社会效果来看。企业与劳动者维权均得到便利，而且劳动仲裁已经是诉讼的前置程序，再加上调解的话，增加 ...
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的思路上，针对具体问题如何去解决试着谈了一下自己的看法，以期望能促进劳动者的就业公平性。 一、目前我国劳动就业歧视的现状及其主要表现形式 （一）目前我国 ，劳动者往往选择默默忍受，那用人单位更是习以为常，不把它当回事。如果劳动者维权意识高的话，相信用人单位就没那么放肆了。 四、关于就业歧视的对策思考 ...
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部门中，有三个是劳动关系的“主管部门”，照这些主管部门说来，民办教师维权不仅是“法律真空”，也是“管理真空”。或确切地说是因为“法律真空”导致了他们 组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。” 将民办教师机构定性为“事业组织”，有《民办教育促进法》第 ...
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分配的目的。管理主义学派比较注重管理在劳动力和劳动关系之间的作用，主要关注劳动者对于企业忠诚度和劳动目的等方面。正统多元论学派主要关注制度主义方法论，对劳动关系 全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段，增加劳动者维权难度，达到少支付赔偿款的目的等。 4.3诚信原则修正性功能（ ...
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可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
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作者名劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动争议纠纷也是发生率最高的，侵害劳动者利益的事件比比皆是，因此劳动争议也成了民事纠纷中比较突出的一部分。在 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的就是为了解决这些现实问题，克服劳动者维权的这种障碍，公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些 ...
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行政复议不服的，才能向法院提起诉讼。这个过程太长太过繁琐，无形中增加了劳动者维权的成本，不利于保护他们的合法权益。四、解决争议的时间过长，为 之间不具有行政隶属关系，下级仲裁机构不受上级仲裁机构的管辖和约束，因此，劳动者也无法向上级仲裁机构申诉。这样一来，如果仲裁机构不自觉改正错误，那么劳动行政部门、 ...
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作者名劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动争议纠纷也是发生率最高的，侵害劳动者利益的事件比比皆是，因此劳动争议也成了民事纠纷中比较突出的一部分。在 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的就是为了解决这些现实问题，克服劳动者维权的这种障碍，公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些 ...
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新的界定，即进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分。因此，在农民工自己结社维权难度相对较大的情况下，如何在现有体制下组建农民工工会是个亟待解决的现实 联合会。从职工具有入会权利的角度出发，只要存在以工资收入为主要生活来源的劳动者，就不存在职工多寡的问题。现在农民工活跃在城市的各个角落，只要有 ...
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辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了国际劳工组织以及我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权的规定？ 本文拟以该案为切入点，研究股权激励计划中 劳动权、单方面解除劳动合同等违反劳动法律规定的情况时，劳动者要积极维权，在与企业协商不成的情况下及时通过劳动仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹 ...
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