用人单位已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。 劳动者与用人单位因社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。 2 也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方 ...
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逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动 通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类 ...
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维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在 劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据，如 ...
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劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述 ...
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作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 2、来源于其他主体的证据，如 ...
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因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于其他主体的证据，如职业中介 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、 ，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚 ...
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向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了被迫解除合同通知书，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠的工资和被迫解除 还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系。 2. 可以直接申请仲裁 ...
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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可采用以下证据： 1、入职登记表、录取通知书、面试通知电话短信等； 2、出入证 客户业务记录等； 8、由公司签字确认的薪资确认书、岗位说明书、调岗通知单、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单 ...
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机关不予立案时，A的诉权并没有丧失，此时A可以凭借仲裁机关出具的不予立案通知书直接到法院提起诉讼。 劳务派遣日益成为企业用工的重要方式，通过劳务派遣公司的 单位的依赖或惧怕而接收劳动者，不去追究用工单位的违约责任。因此，笔者认为，有必要增强劳务派遣合同中的劳动者权益保护，震慑违法解除劳动关系的行为。...
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