并针对所存在的问题提出解决的几种方式和对策。 关键词 劳动关系，劳动纠纷, 劳动调解, 劳动争议 作者简介：黄美灵，北京市盈科律师事务所 中图分类号：D923.9 司法性的二重性质，这就要求在仲裁过程中要运用劳动和社会保障部颁布制定的有关行政规章和其他有关的规范性文件。作为独立司法机关的人民法院，在其 ...
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、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上 向主管部门举报也是可以运用的方式。政府可以依据举报对违法企业予以制裁。如北京市建委和北京市劳动和社会保障局规定：对建筑企业恶意欠付民工工资并造成社会 ...
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罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{1995}223号）的规定进行赔偿。 《违反 ...
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本市基本医疗保险的退休人员，享受基本医疗保险待遇不再与单位缴费挂钩，其门诊和住院医疗费按规定报销。 二、已经实行社会化管理的退休人员，实行社会化管理之前 个人垫付的医疗费用，按医疗保险报销范围有关规定给予报销。 三、本通知自2009年1月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局 二〇〇八年十二月二十四日...
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认定加班三要素观点，在法院司法审判中亦得到支持。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22 要区别对待，如果值班给企业带来经济效益，可参照加班规定，按实际工作时间支付劳动报酬；如果值班属于公益或者义务，可让企业劳动者合理分担，即让全体劳动者 ...
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。 四、关于赔偿责任的承担与追究 （一）追究赔偿责任的适用原则 劳动者违反劳动合同给用人单位造成经济损失的责任固然应由劳动者本人承担，但劳动者在履行 文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用劳动和社会保障政策法规条录》 ...
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规定执行”。这一规定就是所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能 及力。3、《补偿办法》仍为现行有效的部门规章，《劳动合同法》颁布后，原劳动和社会保障部将其列入拟修订的规章范围，但该规章并未废止，而且 ...
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，动员全社会的力量，参与综合治理的工作。因此，各级党委要有专人负责和建立各有关部门负责人参加的专门领导机构，切实加强对综合治理工作的领导。基层 。2003年5 月28日新疆乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转市劳动和社会保障局、市财政局、市社会治安综合治理办公室《关于乌鲁木齐市社区治安联防人员管理办法》的 ...
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文件的形式率先解决了九年义务教育期内犯罪的未成年人复学问题。随后，我院根据北京市高院《关于办理未成年人违法犯罪案件建立相互配套工作体系的通知》精神，会同区 辖区范围内所有犯罪的未成年人的复学问题，从制度上得到了保障。接着，我院会同区劳动和社会保障局、工商局、未委会专门就未成年人犯罪后被人民法院宣告免刑 ...
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，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉 追索基本生活费用申请司法救助的，应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动和社会保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。第二节诉前保全案件第二 ...
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