4、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同， 医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的 ...
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农村医疗卫生不断增长的需求，但现有制度存在的诸如费用报销比例低、小病医疗缺失等问题，尚不能从根本解决农民因病致贫、因病返贫的现实情况，更 展望[J].规划师2011（11）。 [11]刘长久。周建波。我国城乡基本公共服务均等化问题探析[J].理论月刊2010（11）。 [12]管廷莲。吴淑君。浙江城乡 ...
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辅助器具费、护理费（部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿②用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪、一次性 同意，工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、 ...
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居民人均年生活消费支出×5年。 4、康复费、护理费等费用 康复费要有相关证据，如医疗费用票据。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 、精神抚慰金：十级残疾一般为5000元-8000元 十二、鉴定费：凭发票报销 2、上下班途中发生交通事故有工伤赔偿吗？ 发生交通事故，不承担主要责任属于 ...
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医疗赔偿基金，患儿今后一旦出现相关后遗症，发生的医疗费用由该基金报销。赔偿金的发放部门在各地并不统一，原因在于三鹿集团等奶业企业委托各地政府，各地 ，随着2006年10月中共中央十六届六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将建设和谐社会提升为中国共产党执政的政治目标之一，调解又 ...
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参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构 规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反 ...
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日），有关医保年度转换的具体问题和相关标准，可以拨打医保咨询服务热线962218进行详细咨询。 调整一 医保“破顶”还可报销80%自4月1日起，本市 限额从7万元提高到28万元，以提高本市城镇职工基本医疗保障水平，“封顶线”以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。市人保局副局长鲍淡如解释 ...
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职工生活非常困难。[6]由于企业经济效益差，职工看病医疗费不能报销，1999年仅上海市职工手中的医疗单据就数以亿计，其他地区的情况就可想而知。 第三，多数 职工以及个体劳动者大多没有参加。[7] 第四，贫富差距拉大，突显出贫困问题。新时期贫富差距越来越大是由于不同行业之间的收入差距、不同性质企业之间 ...
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：劳动者入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接 在公司,公司应当承担医疗费。仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者不能报销医疗费,公司需承担责任！法律依据如下：1．《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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1、用人单位能否解除怀孕期间的员工？ 这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系 医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假 ...
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