并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。2. ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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并严格执行招聘工作程序，不断提高人才聘用水平。首先由用人科室填写《科室用人需求申请表》，报人事科申请聘用计划，经人事科核岗核编，业务主管部门根据 医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2 ...
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合同的，应当在20日内向原注册机构报告，并申请注销注册。巡游出租汽车驾驶员变更服务单位的，应当重新申请注册。第二十三条 网络预约出租汽车驾驶员的注册，通过出租汽车经营者向发证机关所在地出租汽车行政主管部门报备完成，报备信息包括驾驶员从业资格证信息、与出租汽车经营者签订的劳动合同或者协议等。网络预约 ...
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，签约方各持一份，具有相同法律效力。与本协议有关的附件，申请表单，与本协议具有相同法律效力。用户(签字)：_________单位(公章)：_________代表(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日...
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