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。[38]也有学者认为,性骚扰行为侵犯的不仅仅是人格权,它还侵犯了公民的合法休息权、劳动权、平等就业权、社会经济权利,有些情形的性骚扰同时破坏了社会公共 ,与受害人没有上下级制约关系,雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断取决于雇主是否在自己的单位对性骚扰行为尽到了提醒、预防及防止义务。在受害人向单位 ...
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需要适用宪法。所谓适用法律解决不了的纠纷,只能是包括法律在内的规范性文件是否违反了宪法而引起的纠纷,这种纠纷或者争议称之为“宪法纠纷”或者“宪法争议”。在 美法系国家,还是大陆法系国家,公民要求对规范性文件进行违宪审查,都必须遵守一定的时效规定。规定提起时效的原因,在于保证社会关系的稳定。宪法和法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-4554.html -了解详情
提出办理意见,经审批作出复审、复核决定。决定应当送达申请人,抄送相关单位,并在一定范围内宣布。 复审、复核期间,不停止原处理决定的执行。复审、 监察机关立案调查拟适用缺席审判程序的贪污贿赂犯罪案件,应当逐级报送国家监察委员会同意。 监察机关承办部门认为在境外的被调查人犯罪事实已经查清,证据确实、充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-919513.html -了解详情
时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班,员工未经用人单位同意也无权单方面决定 仲裁委员会提起申诉,要求减少加班,补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求,以及企业要求加班在什么条件下是合法的, ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
合法权利将难以得到保障。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议 开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
对本案的事实和法律适用有一定了解,现结合庭审情况发表如下代理意见,供仲裁庭参考: 一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同 月的“加班申请及报销表”,在证据交换时,安利公司代理人承认是被告单位的文件,但是否与原件相符需要确认,当时答应在开庭时带原件过来,但开庭时, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
对本案的事实和法律适用有一定了解,现结合庭审情况发表如下代理意见,供仲裁庭参考: 一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同 月的“加班申请及报销表”,在证据交换时,安利公司代理人承认是被告单位的文件,但是否与原件相符需要确认,当时答应在开庭时带原件过来,但开庭时, ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
省级以上公安、安全部门办理的涉及危害国家安全犯罪案件、恐怖活动犯罪案件,具有一定的特殊性,限制律师会见可以理解。但是,如果立法上不予以明确,较低级 人作为证人出庭,就鉴定人作出的鉴定意见提出意见。 法庭对于上述申请,应当作出是否同意的决定。 当事人和辩护人、诉讼代理人也可以自行委托有专门知识的人出庭 ...
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种观点认为户指私人住宅,以及其他供人们生活学习的建筑物,例如国家机关、企事业单位、人民团体、社会团体的办公场所、公众生产、生活的封闭性场所。从以上观点 是公用的,属于公共场所,具有一定开放性,因此,不宜认定为入户抢劫。 四、抢劫酒店旅客是否属于入户抢劫 对于抢劫酒店旅客是否属于入户抢劫的问题,第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-140471.html -了解详情
(4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情
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