实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这在一定程度上使得单位犯罪有较强的操作标准。 二、单位犯罪的构成要件 由于我国刑法仅对 其个人名义实施的犯罪不能归责于单位，只能按自然人犯罪论处。 3、违法所得归单位所有 是否为单位谋取非法利益，是区分单位犯罪与个人犯罪的明显标志之一。单位 ...
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，推定其运行利益，那么法官也就可以不再纠缠于是否有挂靠费、是否收取管理费以及是否就运行利润提成等问题。 2.在严格责任下挂靠经营的认定以及连带责任的 被挂靠单位的注意义务，过分强调了费用在适用严格责任的特殊侵权中的作用。 首先，不论被挂靠单位是否收取了管理费用或者挂靠费用，也不论他所收取的费用数额多少 ...
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是单位和相关自然人，只不过受到刑罚处罚的主体仅仅是相关自然人。 笔者认为，单位犯罪的刑事责任在刑法理论上有单罚制与双罚制之分。单罚制（又称代罚制 以下两方面来判断：一是违法所得是否归单位所有；二是单位是否能从违法行为中获取某种潜在的非经济利益。私分国有资产罪是否具有为单位谋取利益的动机或目的呢？首先， ...
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月2日就此提请劳动仲裁，未超过一年的劳动争议仲裁时效。对于是否发放年终奖，举证责任在哪一方呢？年终奖作为非固定发放劳动报酬的组成部分，在争议 福利？关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。 ...
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是否建立并有效运作等。(9) 但也有学者认为这些都是牺牲法理本身,以功利主义的政策选择为原由追究法人本身的刑事责任。(10)笔者认为仅依靠制度性缺失就认定 主体资格的不同观点。赞成观点所采取的逻辑是,一个单位是否具有民商法理论中的法人人格是构成单位犯罪的主体资格的基本前提。(18)认为应以自然人犯罪 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、用人单位随意约定违约金是否有效 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二 ，会被依法认定为无效。 关于劳动合同的违约情形，若是约定由劳动者承担违约责任的话，那么只能是两种情况下，即劳动者违反了双方之间的服务期约定和 ...
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股东的个人财产，以公司名义进行的犯罪行为也只能是股东的个人行为，而不是单位犯罪。公司的财产独立性的证明责任应当由股东自己来承担，如果其无法承担证明责任的， 就应当视为公司的决策而不是股东的个人意志。判断一人公司是否有独立的意志，还要看公司形式是否被滥用，公司的人格只有在法律和公司章程规定的程序中才存在 ...
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用人单位是否能以自己是无意中的过错规避支付双倍工资的责任？用人单位是否还可以采取其他措施降低损失？ 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括 的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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讨论，对于顶岗行为，顶岗者发生意外的，应根据用人单位是否知情来认定责任由谁承担。具体包括三种情况：一是用人单位既不知道也不同意的，二是用人单位知道并且 但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故的可能。因此， ...
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认定是否构成表见代理仍然存在重大争议，难以准确认定建筑单位是否承担责任的，应将合同标的物的用途作为重要参考因素予以审查，如购买的材料、租赁的器材和 ，对发包人具有约束力．超越监理合同约定以及监理规范实施的签字确认行为，除承包人有理由相信工程监理人员的签字确认行为未超越其监理合同的约定以及监理规范的以外 ...
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