别人时没有意识到他的行为是错误和会造成不利后果的吗？而反之则不一定了。但有完全行为能力则一定有责任能力。除上述意思能力与识别能力程度之差别外 人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。”以及民法通则司法解释的第161条：“侵权行为发生时行为人不满十 ...
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的承担者在1999年最高法院法释[1999]14号司法解释出来之前，关于私有企业能否成为单位犯罪的主体是理论界争论的热点。刑法学界对此存在否定说与肯定说两种对立 之所以处罚的原因。正是因为承包才使赵某有机会有条件实施犯罪，对社会造成危害，作为单位，难道不应承担责任吗？同样是上面这个例子，条件变换一下， ...
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一样，长期以来始终否认法人的犯罪能力，直到1982年徐建教授提出了《法人不能犯罪吗？》以后，才在学术界围绕着法人犯罪的否定说与肯定说展开了热烈的争论， 。2.单位犯罪的罪过问题。单位如果有罪过，虽然是一种群体意志，这种群体意志与单位成员的个人意志的关系如何，由此产生的责任情况以及与国家意志的偏离，构成 ...
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 ...
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在急诊室、病区护士站等场所临时存放药品的，应当配备符合药品存放条件的专柜。有特殊存放要求的，应当配备相应设备。其次，医疗机构储存药品，应当按照药品属性和 机构制剂许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。从事生产、销售假药及生产、销售劣药情节严重的企业或者其他单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职证明，能录取候选人吗？人力资源行业的一条铁律就是要求求职者出示离职证明。正规公司会有 证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位有权利开具“污点证明”？单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》 ...
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应属于第三十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的人员造成他人的损害 危险行为。 2，本条权利人可以向行为人主张停止侵害和排除妨害的责任方式。这需要举证证明行为有过错吗？确实需要好好琢磨。 第九十条因林木折断造成他人损害，林木 ...
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间接物质损害数额的合法计算；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人、修理 赔偿项目和标准计算。修复费用、折价赔偿费用按照实际价值计算，当事人对实际价值有争议的，由当事人委托具有资格的评估机构进行财产损失评估; (六)确定赔偿方式。 ...
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的，对此，备忘录认为，其一，虽然其没有正在实施攻击，但其对当前的情况是有责任的；其二，其因曾参与攻击的预谋和准备，或者基于作为恐怖组织的成员身份而 ，而是冷静地基于功利主义寻求适当的救助方式，难道其比那些感情用事的家人更值得非难吗？相似，有人知道某一无辜之人面临紧迫的危险，好像被害人的家人那样冲动救人 ...
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的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。因此，确定离婚精神赔偿的最高标准参考的条件有： 1、 精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神 精神痛苦的程度，由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。 2、 加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标。 ...
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