第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 第四条劳动者 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人 ...
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，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚， 事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员， ...
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导致合同终止，则承包人只能按照红皮书第19.6条的规定获得成本和直接损失的赔偿。(4) 与我国的示范文本不同，红皮书没有赋予承包人留置工程的权利。红皮书一旦 会十分巨大，律师承担的民事责任亦相应重大。因此，建议参与建设工程法律服务的律师所在的单位，应当投保律师执业责任险，使律师的民事责任的承担落到实处 ...
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第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 第四条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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愿让更多的人知晓，也不愿他人参与。 二、大调解工作的实践案例 （一）在安爱兵、田泽梅诉成都铁路局人身损害赔偿纠纷一案中，针对原告安爱兵情绪波动 低的特点，开展了司法宣传与善后维稳工作。 （二）近日，民庭受理了一起单位职工向本单位追索劳动报酬的纠纷，按照路局党委的要求，院领导和上级法院相关主管部门的安排 ...
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愿让更多的人知晓，也不愿他人参与。 二、大调解工作的实践案例 （一）在安爱兵、田泽梅诉成都铁路局人身损害赔偿纠纷一案中，针对原告安爱兵情绪波动 低的特点，开展了司法宣传与善后维稳工作。 （二）近日，民庭受理了一起单位职工向本单位追索劳动报酬的纠纷，按照路局党委的要求，院领导和上级法院相关主管部门的安排 ...
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还颁布了许多特别法，如工资给付法、工作时间法、休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、 劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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单位，劳动关系与工伤保险均无障碍。若内部承包者又雇佣非发包单位职工的劳动者，发包单位承担工伤保险责任是否以存在劳动关系为前提？有的地方认为新雇佣的劳动者 情况不认定为劳动关系，而倾向于按照《劳动合同法》第94条追究其连带赔偿责任。[13]而2014年9月《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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区别的。什么是恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活自理范围主要包括下列五项：（1 继续治疗和进行二次手术的建议，无此建议的一般不予认可。二是赔偿的金额，由治疗单位和鉴定机构出具具体金额意见的，只要合理，都可以得到足额赔付。如果 ...
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是否具备法定要件出具法律意见书，避免整个招标活动自始无效从而产生不利后果；二要参与草拟或审查招标文件，包括投标人须知、合同条件、协议书等等，并提示招标方 。 建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。 在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为 ...
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