开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退,只要对你不利,都可以仲裁!城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽! 所以,当你遇到不公平待遇 要注意保存) 3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦 ...
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合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。 补偿?如果工作期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。14、被辞退,能否领取失业保险金?员工被辞退社保里的失业 ...
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工资差额980196元;3、武进公司支付我经济补偿金24000元;4、武进公司补交相应的社会保险;5、诉讼费由武进公司负担。武进公司辩称,伍某某于2009年6月1 年2月22日离职。伍某某主张的双倍工资差额未经仲裁前置,经济补偿金已经支付,社会保险已经缴纳,伍某某主张已经超过时效,综上,我公司不同意伍 ...
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、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动 是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。...
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仲裁委员会申请仲裁,要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。由于对仲裁裁决不服,胡庆刚随后向十堰市 所致的纠纷(;6)关于赔偿、补偿金的多少及其时效的纠纷(;7)用人单位的非法行为所造成的纠纷。《证据规定《》劳动争议调解仲裁法》甚至是《司法解释 ...
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太小,止步于此。这样一来,圆润滚出公司且不带走一片云彩,成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协,就是这个下场。但其实,只要证据充分,公司的确存在不合理 要注意保存) 3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利 ...
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劳动合同?9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金?10、什么情况下适用双倍工资的规定?如何适用?11、劳动合同能否约定违约金?12、双重劳动关系;13、 存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系);(2)工资的证明;(3)加班事实的证明;(4)仲裁时效的中断;5、工伤认定;6、劳动能力鉴定;7、 ...
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权利无法得到实现。《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资,在这样的情况下,还是有很多企业不与劳动者签订劳动合同,其中有一些企业还是大 ,对争议当事人来说程序多,要求严,不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外,对仲裁来说,劳动争议案件是前置程序,必经途径,而仲裁后 ...
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、劳动者依据《劳动合同法》第82条、83条、87条的规定,主张用人单位支付双倍工资或加付赔偿金的,人民法院应予受理。 劳动者依据《劳动合同法》第85条主张 工资的具体时间。为了统一执法尺度,本《意见》明确克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 三、劳动者负伤被认定为 ...
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劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
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