法规以外的强制性规范时,我们也不能反面解释认为,此时的合同就当然有效。申言之,此时的合同是否有效仍需要接受《合同法》第52条第4项的最终审查。 消费借贷未违反强行规定,即采取缔规定说)。 [13]陈自强:《民法讲义Ⅰ契约之成立与生效》,法律出版社2002年版,第148页。 [14] 沈德咏、奚晓明主编 ...
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义务,当不具备损失、瑕疵等条件时,该义务可能不会发生,而合同约定的义务只要合同一经成立生效就必然发生;其三,不真正义务是违约情况发生时非违约一方的 原则,合同义务来源多元化就是这一修正的表现。 那么,合同义务来源多元化是否侵蚀了契约自由原则?答案是否定的,相反使契约自由变得更加真实。正如前文所述,合同 ...
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解除包括以下几层涵义:(1)、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十 当事人。30日的预告期,一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定,以便采取相应的补救态度和救济措施;另一方面也可以 ...
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所以在合同解除前,违约方的违约行为已经存在,它应独立存在于合同是否解除之外。且支付违约金是合同自由原则的具体体现,违约方对自已的行为应付出的代价也应有 违约金与损害赔偿责任不同,损害赔偿体现的是补偿性,而违约金则具有补偿性和惩罚性双重特点,如果因原告无法证明损失确已存在,而不能追究被告的根本违约行为, ...
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义务,当不具备损失、瑕疵等条件时,该义务可能不会发生,而合同约定的义务只要合同一经成立生效就必然发生;其三,不真正义务是违约情况发生时非违约一方的 原则,合同义务来源多元化就是这一修正的表现。 那么,合同义务来源多元化是否侵蚀了契约自由原则?答案是否定的,相反使契约自由变得更加真实。正如前文所述,合同 ...
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终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位建立劳动关系。 (四)事实劳动关系 强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面 ...
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物是否具有处分权,因此点与本文关系不大,暂置不论;二是自己订立的买卖合同是否合法有效,这属于合同法的管辖领域,应依合同法的相关规定来判断;三是买卖 清偿或归于消灭。[52]其实前已述及,就债权的标的物设立物权时,对于物权是否成立以及债权如何实现的问题,应分别按照物权法和债权法的相关规则来加以确定。如果 ...
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即便把先买权定性为附强制缔约义务的请求权,在我国司法实践中,仍不妨碍租赁双方成立房屋买卖关系。就此而言,先买权的定性争议似纯属头脑风暴,对承租人作为房屋买受人 先前合同)来界定转让人与先买权人的合同内容?这种双重买卖与通常双重买卖的规制有无区别,如基于先买权的合同是否影响先前合同的效力,先买权人与第三 ...
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在内,那么单一要件说与双重要件说都是不成立的。 1999年制定的《合同法》第49条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由 性的程度,应该对本人的归责性与相对人信赖的合理性进行综合考量,以决定是否成立表见代理,较弱的归责性与较高的信赖合理性相结合,或者较强 ...
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作为表见代理的构成要件。 双重要件说主张:除了具备表象与理由这一要件之外,还必需具备本人有过错而相对人无过错这一要件。即其成立必须具备两个条件:1 人签订的合同的效力问题。行为人以本人名义与相对人签订的合同是否有效,应当根据合同法的相关规定确定。 (四)《合同法》中的表见代理问题 《合同法》第49条用 ...
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