学说：一是危险责任说，认为某种行为的受益人须承担相应的风险，主要有行政人员的工伤事故、危险物体致害、危险行为或技术致害；二是公共负担平等说，认为公民 义务亦可适当高于结果回避之可能，如医生因业务不精无法避免医疗事故之发生，法院可以认定其负结果回避义务，从而认定过错。通过该种预见与结果回避的划分可以最大 ...
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或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 违法解除劳动合同案例： 孙某 ：劳动合同孙某的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二 ...
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：劳动合同孙某的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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的事实等。在借名人将房屋出卖给第三人的情形，借名人既可请求出名人将房屋过户自己名下，继而再登记第三人名下，也可以让出名人直接转移登记给第三人。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、 ...
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的规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过 常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的 ...
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在雇佣契约中订入各种苛刻的、违法的条款，例如要劳动者交保证金、押金的条款，工伤概不负责的条款，甚至对劳动者施以打骂、罚跪和人格侮辱等等。按照我国法律规定， 对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。据此可以看出，显失公平的合同是一种典型的一方弱而愚而 对方强而 ...
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应该有所体现。另外，因保险公司参与，当事人在诉讼中提供的证据能够得到更加确定的认定和核实，加快了被保险人的尽快得到赔付，提高赔偿速度有一定积极意义。 23、在 原则不应超50%。雇员的故意行为导致的损失，追偿时可以全部追偿。 39、道路交通事故与工伤赔偿竟和时，是否适用双重赔偿。人民法院报的相关案例， ...
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取得营业执照即用人单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般可以通过劳动仲裁程序获得赔偿，而律师 室主任。我特地来到市司法局政策研究室，直问边主任：你是民间组织登记联络员吗？为什么不联络？边主任认真地答：市局指派我担任联络员后，我参加了 ...
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的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个选项, 本质上就是利益的争议。对劳动者来说, 认定了劳动关系, 其在工作过程中受伤, 就能认定为工伤, 就有劳动保护, 可以获得补偿;认定不了劳动关系, 风险自负。对用人 ...
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用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；七、劳动者提前解除劳动 单位赔偿了吗？不是这样的，如果超过了1年的工伤认定时效，只是劳动行政部门不予工伤认定，但是并不是劳动者的实体权利丧失了。劳动者依然可以以人身 ...
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