人合意的评价，反映了国家对财产交换关系的干预，其回答的问题是“已经存在的某一合同是否能获得法律的保护以及能在何种程度上获得法律保护”。在回答这一问题时，必须 承诺联系在一起的，双方达成协议以后，一方要求以其最后的确认书为准，这样他所签订的确认书实际上是其对要约所作出的最终的，明确的，肯定的承诺。而在其 ...
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另定本约，即使名为预约，仍非预约。预约在交易上属于例外，因而，一个合同是否属于预约存在疑义时，宜认定为本约。”⑦忽视预约与本约在内容与功能上 》第四十三条第一款规定：“当事人以其他财产抵押的，可以自愿办理抵押物登记，抵押合同自签订之日起生效。”同时第二款又规定：“当事人未办理抵押物登记的，不得对抗第三 ...
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合同成立施加了一些不必要的限制，导致在司法实践中认定合同是否成立的难度增加。 因此，《通知》第三条“电信服务协议应包括以下主要条款”应改称为“电信 通知》的第一条“电信业务经营者在发展用户时，应本着公平诚信的原则与用户签订电信服务协议，要求做到用户与电信业务经营者之间权利义务对等。”相互冲突，也有悖于 ...
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非其本意的契约,从而造成实质的不公平。在这种背景下,在劳动合同领域,一种从契约到身份的理念获得认同。其承认主体实质上的不平等,对劳动者 有一些用人单位通过与劳动者协商签订《劳动合同中止协议》,从而稳定劳动关系、减轻压力,双方签订的中止协议是否有效?如果劳动者不愿意签订中止协议,用人单位可否依据不可抗力 ...
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为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应视为被告A的 期间没有结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。 学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使 ...
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想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有 代表合同生效，书面形式订立的合同，双方签字或盖章后合同即成立，但是合同是否生效却要满足更高的条件，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。 14 ...
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为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应视为被告A的 期间没有结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。 学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使 ...
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为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应视为被告A的担保 期间没有结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使 ...
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成立后发生的给付不可能。本案双方签订房屋买卖合同后房屋被查封，即属于嗣后不能。嗣后不能并不影响合同的效力，而是根据是否可归责于当事人分别处理。如果不可 使用权、房屋的查封期限不得超过二年。查封期限届满可以续封一次，续封时应当重新制作查封裁定书和协助执行通知书，续封的期限不得超过一年，且申请查封人有案件 ...
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为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应视为被告A的担保 期间没有结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使 ...
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