以这种方式防止公司的核心商业秘密泄漏还较为简单。笔者曾代理一起案件，A公司前员工离职后成立与A公司经营内容基本相同的B公司，而且很多客户都被B公司抢走 商业秘密保密义务，但是商业秘密案件的诉讼实务中的情况是，如果该员工证明该些客户是基于自愿主动选择与其交易的，那么很难够构成侵犯商业秘密。客户名单是这样 ...
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和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、 ...
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合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或 ...
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。实践中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到 ：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职 ...
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商业秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称跳槽员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的判断 的陷阱。所以对涉及对方的商业秘密事项，应注意识别对方的真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。 第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育 ...
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和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、 ...
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秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称“跳槽”员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的判断 的陷阱。所以对涉及对方的商业秘密事项，应注意识别对方的真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育 ...
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转变观念，承认劳动者是劳动力资源的所有者，从而正确理解劳动法律法规的精神，主动遵守法律法规，在试用期内保护劳动者的合法权益，促进社会主义市场经济稳定发展。 一 被保护的状况并不乐观，不为劳动者在试用期内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动 ...
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广泛关注，该案后以单位公开承诺承担所有赔偿责任而告终。但是作为众多中小企业的职业病员工，也许就没有这么幸运了。另一案例，是河南民工“开胸验肺事件”。 离职体检，但是很多用人单位并没有这样操作。但是这并不影响离职职工自己主动去做职业病诊断。一经确认为职业病，原单位就需要承担一切职业病工伤责任。另外，尽管 ...
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就同一请求增加数额的，不予支持。41、人民法院在审理劳动争议案件过程中，应主动审查劳动争议的仲裁裁决书是否已送达另一方当事人，如另一方当事人未收到仲裁裁决书的 货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 ...
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