年1月至2012年12月休息日加班工资71722.56元法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议 主张被告公司安排其休息日及法定节假日加班，原告就其此项主张向该院提交的工作记录系原告自行记录，缺乏客观真实性，该院不予采信被告公司提交的考勤打 ...
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改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不 员工、留住人才的手段。就本案而言，某设备技术有限公司并未举证证明本案争议的年终奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年终奖金属于基本工资的补充，其 ...
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答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容 ，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 用人单位可以在 ...
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并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除 3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关 ...
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的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479 同意进行调岗。若劳动者本身不愿意调岗，贵司需有有力的证据证明劳动者已不能胜任现有工作，否则强行调岗可能引发争议。同时在新的岗位仍然不能胜任 ...
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不予支持，但可以按照担保法及有关司法解释关于担保无效的规定处理。公司举证证明债权人明知法定代表人超越权限或者机关决议系伪造或者变造，债权人请求公司承担合同无效 .【合谋伪造贴现申请材料的后果】贴现行的负责人或者有权从事该业务的工作人员与贴现申请人合谋，伪造贴现申请人与其前手之间具有真实的商品交易关系的 ...
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不予支持，但可以按照担保法及有关司法解释关于担保无效的规定处理。公司举证证明债权人明知法定代表人超越权限或者机关决议系伪造或者变造，债权人请求公司承担合同无效 .【合谋伪造贴现申请材料的后果】贴现行的负责人或者有权从事该业务的工作人员与贴现申请人合谋，伪造贴现申请人与其前手之间具有真实的商品交易关系的 ...
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【文件来源】 法〔2019〕254号 最高人民法院 关于印发《全国法院民商事审判工作会议纪要》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区 决议，构成越权代表。在此情况下，债权人主张担保合同有效，应当提供证据证明其在订立合同时对股东（大）会决议进行了审查，决议的表决程序 ...
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，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。 员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的 ...
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养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 公司破产，员工可以获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被 证明，被告认为徐某于2008年到县社工作，不具有证明资格。被告破产管理人成员王某认为时效廷在2010年破产财产分配完之后向其反应问题，答复已经 ...
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