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其身心健康,还往往因被迫辞职造成经济上的损害,对雇主而言,不但会形成员工彼此间之猜忌敌对,而且也会造成士气低落及生产力降低,由于整个工作环境气氛 的劳动标准,行政化色彩浓厚;劳动法调整模式单一,注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成,由国家制定标准实行管理是主要形式。国家本位劳动法范式的确立,与我们 ...
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的复杂化和单个雇员力量的弱小,使得证明雇主过错的愿望几乎不可能实现,这就使得受害员工几乎得不到赔偿。同时,即使在侥幸证明了雇主有过错的案件中,雇主还可以“ 无论自己怎样小心,伤害自己的事故总是无法避免,那么惟一避免伤害的方式就是不去工厂劳动了。显然,这与社会发展的要求是不相符的。从社会自身角度来说,它 ...
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,对于职业病的救济赔偿问题,可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说,员工在雇佣期间如果发生职业病,那么雇主则要对雇员承担普通法上的赔偿责任和劳工法 纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外,鉴于我国的社会现实依然存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情
机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二,对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而行使 ,时常会与股东利益有所冲突,按现代企业的用工制度,职工与公司间都存在劳动合同,职工是受企业聘用的,对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-142742.html -了解详情
偿权,对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权,以及劳动合同的变更或解除权,等等,都涉及到对既存的实体权利 。实践中,主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东(或者其他形式的出资人)和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实,其中包括了一系列 ...
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能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长,他坦言,这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈,不是你死就是我活。都比着休假 单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先,要建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为,带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同,约束双方的权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-295424.html -了解详情
能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长,他坦言,这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈,不是你死就是我活。都比着休假 单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先,要建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为,带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同,约束双方的权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-294943.html -了解详情
问题,把无条件的一般解除权只授予劳动者,没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则即构成无理解雇,承担法律责任。这种立法方式和 应有所区别对待,对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的,他们对于用人单位都十分宝贵,但重要程度不同。现代社会已 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 健康进行审查,很有可能增中用人单位的成本,所以预防存在潜在疾病或职业病的员工入职,最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作,最好要求劳动者到用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
实施开展有些调查,发现争议的一个焦点是:劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同,而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业,尤其是一些劳动 重负的恐惧,索性一逃到底,最终所有人都不负责,受害的还是广大的企业员工。罗建法:被嫁接的政府责任,载全球品牌网,2007-12-13. (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-132630.html -了解详情
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